2020年04月28日 第895期

广东劳动学会联合薪宝科技成功举办“劳动者灵活就业权益保障”企业高管交流会

时间:2021-04-28 12:16:47  来源:

4月24日,主题为“劳动者灵活就业权益保障”的企业高管交流会在广州圆满落幕。本次交流会由广东劳动学会主办,薪宝科技协办,云集各界政企、高校专家及学者,热烈研讨并探索灵活用工经济爆发下,如何为灵活就业者提供工伤意外保障、社保问题等综合性权益保障问题;从权益保障的法律角度、学术角度及商业维度等为灵活用工企业及就业者梳理难点,提出权益保障解决方案建议。

2020年灵活用工在我国爆发式增长,灵活就业作为一种新型就业形态备受到政府、企业、劳动者个人和社会的广泛关注,如何使该就业形式能够健康、持续、良性发展是当下公众迫切关心的议题。

本次企业高管交流会的议题受到各界专家学者高度关注,出席嘉宾包括广州市海珠区劳动人事争议仲裁院院长张悦,广东顺迪律师事务所副主任

谢晓东,广东劳动学会副会长、广东财经大学教授董福荣,广东劳动学会副会长、华南农业大学公共管理学院副院长教授杨正喜,薪宝科技合伙人黄浩,薪宝科技战区负责人梁冠华,薪宝科技联合创始人杨艳朝,深圳新思维教育科技有限公司总裁张晓雷,广州略胜互联网科技有限公司执行董事、总经理杨林枫,广州市昕恒泵业制造有限公司总经理江劲松,中国民生银行广州清平支行行长何镇嘉,广州宏邦伟信有限公司网络安全事业部总经理翁怡泽;东莞市瀚森投资集团有限公司人力资源总监徐诗杰,广州诺才管理有限公司总经理江洪明,广东广晟有色金属集团人力资源部总监罗辉,全联保险经济有限公司市场总监黄清水,耐克采购服务(广州)有限公司高级经理邱丰梅,北大纵横(广州联合纵横)总经理熊友君,南方人才市场总监潘敏,广东劳动学会会员部主任李育洪;此外广东省人力资源和社会保障厅相关部门领导也出席了此次活动。

今年4月,广东落地《关于单位从业的超过法定退休年龄劳动者等特定人员参加工伤保险的办法(试行)》再次掀起行业及社会公众对灵活就业权益保障问题的热议,现场气氛热烈,各界专家学者踊跃交流发言,积极为灵活就业者权益保障献计。

会上,薪宝科技联合创始人杨艳朝亦重点介绍了薪宝科技聚焦新经济新业态自由职业者综合保障服务平台的宗旨。其深入研究和认知到灵活就业工作者的综合社会保障问题,并展示了自主研发的核心产品“佣金宝”及“口袋工作室”,主要通过专业合规的解决方案加技术赋能,来解决共享经济平台型企业和自由职业者合规经营的问题。

杨艳朝分享,从拥有完善的解决方案,到全套行业生态的赋能加持,薪宝科技已成功服务了涵盖直播短视频、新电商、共享出行、外卖闪送、在线教育、到家服务、知识付费、房地产全民营销等新经济新业态各细分领域。截止目前,薪宝科技已累计服务企业超过500家,其中超过100家共享经济各细分领域Top企业,系统注册用户超过700万,累计服务自由职业者超过5000万人次。

高校、法律专家重点解剖灵活就业者&平台权益关系

广东劳动学会副会长、广东财经大学教授董福荣主导了当天会议,并在灵活就业人员的权益分析上,提到了劳动者主要包含就业权和选择权,其次还包括休息休假权,安全卫生保障的权利,以及享有社会保障的权利。而灵活就业人员与企业之间既不是劳动关系也不是劳务关系,权益该如何获得保障值得研究。对此,董教授特邀请了广州市海珠区劳动人事争议仲裁院院长张悦女士,广东顺迪律师事务所副主任谢晓东广东劳动学会副会长、华南农业大学公共管理学院副院长、教授杨正喜等嘉宾对相关问题进行了深入研讨。

广州市海珠区劳动人事争议仲裁院院长张悦女士在会上提到,劳动法里规定所有劳动者应该享有的权利,而新就业形态从业人员哪些是他们的基本权益,该尺度难以把握。就基本权益而言,第一是劳动报酬权,劳动者提供了劳动就应该享有报酬。第二是工作时间长度与休息休假的权益。第三是劳动保护的权益,比如户外体力劳动人员在高温及严寒气候下的保护等。最重要的是社会保险权益,包括劳动者的养老保险,随着灵活就业平台快速发展,灵活从业人员越来越多,可以预估20年后该行业劳动者的社会保险权益将变成一个社会问题,其是一个迫切需要进行权益保障的关键点。但在漫长的立法过渡时间中,企业应当守住最基本的劳动者权益保障的底线。

广东顺迪律师事务所副主任谢晓东以个人从业经验和为企业服务的经典案例指出目前灵活就业人员权益保障上遇到的问题。他认为目前全国关于灵活用工是属于劳动关系还是劳务关系的判定仍未有一个统一的标准。其次,仍有很多就业者不愿意自费购买社保的现象。基于以上问题,谢晓东建议要求强制性去纳入社保体系,让新经济从业人员以自由职业者的身份去买,亦可选择符合自身购买的档次。

另一方面,广东劳动学会副会长、华南农业大学公共管理学院副院长、教授杨正喜谈到,在未来制度层面的完善上,需要改革的是社保制度,而不是改革劳动关系,因为劳动关系是不可逆的。关于灵活用工,是否可以参考非全日制的用工方式,这是一个值得参考的方向。而劳动关系与个人社保之间是否存有必要进行直接挂钩,在制度的设定上是否能将社保作为一个人的宪法权利,而不是必须要与劳动关系进行直接挂钩,这也是一个值得考虑的问题。

企业高管踊跃互动交流深入探讨灵活就业用工保障问题

会上,与会嘉宾介绍了各自企业单位,并围绕相关议题展开深度交流及经验分享,发表个人观点,对于灵活就业用工保障有了更加深入的见解。

薪宝信息科技(广州)有限公司合伙人黄浩在关于灵活就业劳动者权益方面提出了三大矛盾。第一是经济结构与人口结构之间的矛盾问题,随着新生人口数量不断下滑,未来社保问题应重视解决方案的设计。第二是社保的购买间接影响到劳动者的实际收入的问题。第三是劳动者工伤问题的解决。在面对一系列的矛盾问题中,关键是对问题做足够深入的提前预防,比如为雇员建立充分的风险保障,与保险公司一同承担灵活就业劳动者的保险建立,对平台而言,雇员也是平台盈利的基础,务必十分重视他们的权益保障问题。


       深圳新思维教育科技有限公司总裁张晓雷在交流中提到今年将要开3000家的线下门店,会大范围使用灵活用工模式;其认为对于连锁企业来说,灵活用工模式将会是未来的一大趋势,故灵活就业人员的人事管理、工伤保障问题,都会是重点关注问题。

耐克采购服务(广州)有限公司高级经理邱丰梅认为,无论在哪个行业,使用何种用工方式,相关的社保方案都应该有所策划。而且随着社保体系的不断完善,大家都感受到社保所带来的益处;同步劳动者购买社保的意识也越来越强,这是一个好的趋势。

在广州略胜互联网科技有限公司执行董事、总经理杨林枫看来,劳动密集型行业中存在一个现象,很多劳动者并不愿意与企业签订劳动合同,因为他们大都选择在家乡购买价格更低的新农合,不愿意在工作所在地再次缴纳社保,因为在他们看来这是一种负担。

广州市昕恒泵业制造有限公司总经理江劲松注意到,在新经济新业态兴起之后,出现了很多探路者;而对于港珠澳大湾区,他建议广东省可以先试先行,通过条例、案例更多的释放出一些有价值的东西。

中国民生银行广州清平支行行长何镇嘉认为,当前新经济新业态新金融兴起,对于企业来说,如果没有尽到缴纳社保的义务,可能会受到员工的起诉,进而会影响其贷款续贷等信用资质,对于企业和银行来说这也是一个新启示。

广州宏邦伟信有限公司网络安全事业部总经理翁怡泽在交流中谈到,其有过多次创业经历,过程中都涉及到灵活用工模式,但是对于其中的保障、保险问题一直十分担心,有通过购买商业保险去降低企业风险,但在运营管理上还面临着一些问题。

东莞市瀚森投资集团有限公司人力资源总监徐诗杰介绍其公司拥有较多实业项目,包括房地产开发、物业、食品和化妆品等,其在项目运营中,会使用灵活用工模式,但其中包括合同、管理上都存在一些风险点,希望能够经过探讨去解决风险。

广东广晟有色金属集团人力资源部总监罗辉表示,对于国企来说,想要激发市场新活力,灵活用工的模式是不可避免的,未来在招聘时也会更多考虑灵活用工模式。

北大纵横(广州联合纵横)总经理熊友君介绍说,咨询业务是case by case的模式,也是灵活用工的一种,所以平台经济、共享经济、微商经济、社群经济、网红经济、直播经济等新经济新业态都会是未来的大趋势,而其中还存在着许多管理、社保相关问题亟待我们的解决。

会议最后,广东劳动学会副会长、广东财经大学教授董福荣进行了会议总结,指出灵活用工劳动者的权益保障问题是一个长期的热点问题,是社会各界需要相互探讨的问题,也是我们的法律法规必须面临的挑战,希望各企业都需要对该问题能够有统一的认识。

未来,广东劳动学会将继续跟踪灵活用工就业权益保障相关法规落地实施情况,并掌握存在的风险隐患问题,高效协同政企、高校及学者等各界专业人士,开展更多频次交流活动,持续探讨可行的解决方案。同时,薪宝科技也将持续强化与政企、高校及社会各界的交流对话,第一时间掌握灵活就业者的综合保障需求动态,主动持续更新迭代产品,以数字化科技优势赋能完善商税综合服务,切实保障广大灵活就业者的权益。